正确认知何为体验式培训？

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浏览：1455次　　　发布日期：2020-07-03　字号：大　中　小

体验式培训，也称为拓展训练。顾名思义，体验式培训是一种新型的培训模式，是让受训者通过切身参与一些专业人士精心设计好的“游戏”活动，而达到某种培训目的，在此强调。此处的“游戏”并非是我们传统意义上的游戏，它是具有针对性，且拥有培训目的、培训价值的专业性体验式活动。

体验式培训，在体验中和活动中，通过团队配合，来完成活动既定目标和要求，同时，学员通过活动体验的形式来理解团队。譬如，协作、沟通、领导力、责任、感恩等一些列促进团队成功和发展的各项重要因素。

在传统教学模式中，受训者没有体验，只有通过耳听和视觉来完成学习的目的。有研究表明：眼睛看到的信息量可以被人体大脑吸收10%、耳朵听到的信息量则为20%，而通过切身体验获取的信息量则为60-80%，甚至更高。

体验式培训的环节

可是，只有走上管理岗位，才会切身感受到管理者的艰辛和诸多难题。那么，就可以通过体验式培训，在制定的体验式活动中，通过角色互换，来让员工体会到管理者的不易。当然，这只是体验式培训中的一部分。

通过体验式培训既拓展训练，可以提升员工对企业文化的认知度；可以增进员工之间的情感认知；可以提升员工对团队的更进一步的深刻理解。总之一句话，“没有完美的个人，只有完美的团队”。

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